IMF研究指AI適用職位招聘需求降約10%　企業更重視AI技能

人工智慧（AI）快速發展，正逐步改變企業招聘策略。國際貨幣基金（IMF）研究顯示，在AI較能勝任的工作領域，雇主招聘需求已下降約10%；與此同時，企業對具備AI相關技能的人才需求增加，反映勞動市場正經歷職務與技能結構的調整。

根據中央社報導，IMF亞太部資深經濟學家迪維亞・基爾蒂（Divya Kirti）在曼谷舉行的IMF與世界銀行年會期間指出，研究分析全球約7億筆招聘職缺資料，發現2024年至2025年間，部分AI較能執行的工作，例如程式開發，招聘需求出現下降。

不過，IMF目前尚未發現勞動市場情況進一步惡化的明確證據。研究也指出，企業仍需要知識型工作者，但更重視員工能否運用AI工具提升效率，並將AI整合至企業內部資料及工作流程。

企業所需的AI技能不僅包括基本知識，也涵蓋提示工程、工具應用，以及將AI與組織資料結合的能力。這代表部分傳統工作可能面臨招聘需求縮減，但能夠有效運用新工具的工作者，也可能獲得新的職涯機會。

對台灣而言，半導體及資訊科技產業是AI發展的重要支柱，但AI對就業的影響並不限於科技業。企業導入自動化工具後，行政、客服、內容處理及部分專業職務都可能重新分工。

如何協助勞工培養新技能、讓教育訓練跟上產業變化，將成為政府、企業及教育機構的重要課題。招聘需求的變化也不等於所有相關職位都會消失，實際影響仍取決於產業特性、企業採用速度及工作內容的調整。