2027年起加重最低工資違規罰則　累犯將面臨累計處罰

台灣將進一步強化最低工資保障，對重複違反最低工資及相關勞動規定的雇主採取累計處罰。勞動部11月9日表示，修訂後的裁罰原則將自2027年1月1日起實施，針對特定大型企業及醫療機構等違規案件，罰鍰至少從新台幣5萬元起算。

根據中央社（CNA）11月9日報導，勞動部已修訂《勞動基準法》及《最低工資法》相關裁罰原則，希望統一各地方政府對違反最低工資規定案件的處理標準，並讓重複違規的雇主面臨逐次提高的罰鍰。

勞動部指出，過去各地方政府處理雇主違反最低工資規定時，裁罰標準及執行方式存在差異。勞工團體曾批評，不同地區採取不同處罰方式，可能削弱最低工資制度的保障效果。

依修訂後規定，地方主管機關計算雇主重複違規次數時，將以3年作為統計期間。同一雇主在3年內再次違反相關規定，將依累犯情況提高罰鍰。

適用較高裁罰標準的對象，包括上市及上櫃公司、實收資本額超過新台幣1億元的企業，以及醫學中心等特定機構。這些單位若違反最低工資、工時等重要勞動規定，罰鍰至少從新台幣5萬元起算。

勞動部也表示，地方政府未來必須在官方網站公開裁罰基準及罰鍰級距，讓雇主與勞工了解違規後可能面臨的處罰。

在申訴管道方面，勞工若發現雇主支付薪資低於法定最低工資，或有其他違反勞動法令的情形，可以向所在地地方勞工主管機關提出申訴，也可撥打1955勞工諮詢申訴專線尋求協助。

台灣勞工陣線先前曾指出，各地方政府對最低工資違規案件的裁罰方式不一致，可能造成違規雇主承受的處罰程度不同，並呼籲中央政府建立全國一致的執法標準。

這項新措施也將與台灣2027年最低工資調整同步受到關注。根據中央社9月24日報導，台灣月最低工資將由新台幣2萬9500元調高至3萬900元，時薪則由196元調高至205元，預定於2027年1月1日實施，仍須完成行政院核定程序。

新制實施後，如何確保各地方政府落實一致的裁罰標準，以及雇主是否能確實遵守最低工資規定，將成為後續觀察重點。