美光台灣員工與公司協商獎金制度　總統籲勞資真誠溝通

美國記憶體大廠美光科技（Micron Technology）在台灣面臨勞資協商壓力。總統賴清德日前呼籲公司與員工真誠溝通，在獎金制度爭議中尋求共識；工會則希望資方提出更具體的員工利潤分享方案。

根據路透社報導，賴清德於10月15日前往台中，出席美光新先進封裝與測試設施相關活動時表示，希望勞資雙方持續以誠意協商，建立更穩定的勞資關係。他也肯定美光對台灣的投資，並希望公司繼續擴大在台布局。

美光在台灣擁有重要的製造與研發據點，業務涵蓋動態隨機存取記憶體（DRAM）及高頻寬記憶體（HBM）等產品。隨著人工智慧伺服器需求成長，高頻寬記憶體已成為支撐AI運算的重要零組件，台灣生產基地對美光的全球供應鏈具有重要地位。

路透社指出，美光在台灣約有1.5萬名員工，公司表示在台投資金額已超過新台幣1.6兆元。美光營運長也表示，新設施預計提供的2027年產能已全數售出，並預期高頻寬記憶體需求將持續成長。

然而，市場需求強勁並未消除勞資雙方在獎金及利潤分享制度上的分歧。美光台中工會先前取得會員授權，必要時可採取罷工行動；桃園與台中相關工會也希望公司提出更透明、制度化的利潤分享方案。

工會規劃於10月19日號召會員赴台北參與集會，並表示這項活動並非罷工。美光則表示重視員工意見，願意以建設性方式持續溝通。

接下來，勞資協商能否取得進展，將影響員工權益、企業營運穩定及台灣半導體產業的勞動關係。對高度依賴專業人才的科技業而言，如何在企業競爭力、員工貢獻與獎酬制度之間取得平衡，將持續受到關注。